Aedifica is voor het 5de jaar op rij een Great Place to Work

Betrokken en gemotiveerde medewerkers zijn de sleutel tot Aedifica’s succes. Daarom hebben we in samenwerking met een onafhankelijke derde partij een medewerkersurvey georganiseerd. Na de survey en een grondige analyse van de bedrijfscultuur werd Aedifica voor de vijfde keer op rij erkend als een ‘Great Workplace’, waardoor we opnieuw het Great Place to Work® Certified label krijgen toegekend.

De Great Place to Work organisatie beschouwt een goede werkomgeving als het niveau van vertrouwen die werknemers in hun leiders hebben, de trots die ze op hun werk hebben en de mate waarin ze hun collega’s waarderen. Sinds de eerste deelname aan de survey in 2021 heeft Aedifica elk jaar het Great Place to Work-label ontvangen.

In een jaar waarin we als bedrijf beginnen aan een ingrijpende transformatie, zijn deze uitstekende resultaten een belangrijk teken van vertrouwen van al onze medewerkers.
Stefaan Gielens – CEO

  • 95% van onze medewerkers
    zouden Aedifica aanbevelen
    als een fijne plek om te werken

    (+3% vs 2024)
  • 85% Trust Index Score

    (= vs 2024)

Met een participatiegraad van 97% en de deelname van bijna alle medewerkers was onze survey opnieuw een groot succes. Het resulteerde in een uitstekende Trust Index-score van 85% voor de hele Groep (net als vorig jaar). Bovendien gaf 95% van de medewerkers aan dat ze Aedifica zouden aanbevelen als een fantastische plek om te werken (+3% t.o.v. vorig jaar).

We zijn zeer verheugd dat 95% van onze medewerkers Aedifica zou aanbevelen als een ‘Great Place to Work’. Ik wil alle medewerkers bedanken voor het enthousiasme en de inzet waarmee ze elke dag opnieuw Aedifica tot zo’n aangename en bruisende werkplek maken.
Fabienne Vanderhulst – Group HR Manager

Uit de surveyresultaten blijkt ook dat:

  • Aedifica een werkplek is die wordt gekenmerkt door nauwe samenwerking en wederzijdse ondersteuning tussen teams, met weinig hiërarchie
  • onze mensen het gevoel hebben dat ze zichzelf kunnen zijn op het werk en dat ze bijdragen aan werk met echte maatschappelijke impact
  • medewerkers zich gehoord en gesteund voelen door hun management, dat ze omschrijven als toegankelijk, flexibel en vertrouwensvol